Stadtplaner - Stadtentwicklung (m/w/d)

Wir suchen ab sofort eine:n
Stadtplaner:in (m/w/d) - Stadterneuerung/Stadtentwicklung

im Amt für Stadtplanung und Bauordnung

TVöD VKA EG 11 - unbefristet in Vollzeit

Ihre Kernaufgaben

• Projektsteuerung: Koordination von Stadt-erneuerungsprojekten von der Planung bis zur Umsetzung (z. B. Sanierung von Stadtteilen, Quartieren, Aufwertung von öffentlichen Räumen)
• Öffentlichkeitsbeteiligung: Organisation und Moderation von Bürgerforen, Workshops und Informationsveranstaltungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Kooperation mit anderen Ämtern, Planungsbüros, Architekten, Investoren und lokalen Initiativen
• Konzepterstellung: Mitwirkung bei der Erstellung von städtebaulichen Konzepten (z. B. integrierten städtebaulichen Entwicklungskonzepten (ISEK), Gestaltungssatzungen, Sanierungssatzungen)
• Fördermittelmanagement: Akquise, Beantragung, Bewirtschaftung und Abrechnung von Fördermitteln (z. B. Bund-Länder-Programme wie die Städtebauförderung, EU-Förderungen wie LEADER)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Stadt- oder Raumplanung, Architektur oder Geographie jeweils mit dem Schwerpunkt Stadtplanung oder Städtebau oder ein vergleichbarer Abschluss
• Grundlegende Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht, sowie im Umgang mit Förderrichtlinien und kommunalen Satzungen
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit der berufsspezifischen Software, vorzugsweise auch CAD, GIS sowie Software für Grafikdesign
• Von Vorteil sind Erfahrungen in der Ausschreibung von Planungsleistungen (VgV, UvGO etc.) sowie Kenntnisse der kommunalen Strukturen
• Organisationstalent, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, sowie Teamfähigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (Deutschkenntnisse, mindestens Level C1 des GER)

Wir bieten

• Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
• Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden